Særligt beskyttede medarbejdere

Det er vigtigt, at man som arbejdsgiver inden en opsigelse er opmærksom på, om medarbejderen kan være beskyttet af særregler. 

Forskels- og ligebehandlingsloven 

Uanset hvor længe en medarbejder har været ansat, er vedkommende beskyttet af forskels- og ligebehandlingslovens bestemmelser. Det betyder bl.a., at man ikke må opsige en medarbejder, hverkend direkte eller indirekte på grund af de beskyttede kriterier. 

Forskelsbehandlingslovens beskyttede kriterier:…

Lønguiden - Viden om løn og HR
Få adgang til denne artikel + mere end 100 andre artikler, som kan hjælpe dig med viden og information om løn, beregnere samt skabeloner og vejledninger.
Få adgang nu