Har medarbejderen adgang til faste personalegoder som en del af sin lønpakke, skal arbejdsgiver tage stilling til, hvad der skal ske med disse under en opsigelses- eller fritstillingsperiode.
Som udgangspunkt skal personalegoder stadig stå til rådighed for medarbejderen i opsigelsesperioden. Personalegoder betragtes nemlig som løn og derfor har medarbejderen krav på goderne, selvom vedkommende er opsagt. Når opsigelsesperioden udløber, skal personalegoderne nat…