Faktisk en hel del. For når en medarbejder registrerer sin arbejdstid, er det en personoplysning, der skal behandles i henhold til GDPR.
Tidsregistrering er en databehandlingsaktivitet. Arbejdstid er nemlig en personoplysning om medarbejderen, som skal behandles efter reglerne om GDPR.
Så hvordan behandler du dataene og til hvilke formål? Du kan vælge ikke at bruge dataene til andet end at dokumentere arbejdstid…