Når en medarbejder fratræder, enten fordi vedkommende er blevet opsagt eller selv siger op, er mange arbejdsgivere interesserede i, at medarbejderen får afholdt ferie i opsigelsesperioden.
Som arbejdsgiver kan man som udgangspunkt fastsætte, at en medarbejder i opsagt stilling, skal holde mest mulig ferie i opsigelsesperioden. Man skal dog overholde de almindelige varslingsregler, hvilket vil sige, at hovedferie skal varsles med tre måneders varsel og…