Hvis en arbejdsgiver overvejer at opsige en medarbejder, er der en række ting at være opmærksom på. Skal der være en rimelig begrundelse for opsigelsen? Hvad er opsigelsesvarslet? Er medarbejderen særligt beskyttet? Hvad skal der stå i en opsigelse? Osv.
Skal der være en saglig/rimelig begrundelse for at opsige medarbejderen?
Der skelnes mellem de situationer, hvor en medarbejder har krav på en saglig opsigelse, og dem hvor der ikke er. Hvorvidt der er tale om den ene eller ande…