Ansættelsesklausulloven trådte i kraft den 1. januar 2016.
Ansættelsesklausulloven gælder for alle lønmodtagere og ikke som tidligere kun funktionærer.
Funktionærlovens regler om kunde- og konkurrenceklausuler er ophævet.
Kundeklausuler, som er indgået efter d. 1. januar 2016 skal opfylde følgende betingelser: Kundeklausulen kan maksimalt varer op til 12 måneder og gælder først efter 6 måneders ansættelse. Arbejdsgiver skal udarbejde kundeklausulen skriftlig. Derudover gælder det kun kunder som medarbejderen har haft forretningsmæssig kontakt med de sidste 12 måneder fra opsigelsen. Ved opsigelsen skal arbejdsgiveren udlevere en liste over de kunder, som medarbejderen har haft forretningsmæssig kontakt med de sidste 12 måneder.
Kundeklausuler som er indgået før den 1. januar 2016 er stadig gældende.
Indgåede konkurrenceklausuler skal efter d 1. januar 2016 opfylde følgende betingelser: konkurrenceklausulen kan maksimalt varer op til 12 måneder og først gælde efter 6 måneders ansættelse. Arbejdsgiver skal udarbejde konkurrenceklausulen. Medarbejderen skal have en helt særligt betroet stilling. Medarbejderen skal skriftligt have oplyst, hvilke forhold i medarbejderens ansættelse, der gør, at arbejdsgiveren vil indgå en aftale med medarbejderen om en konkurrenceklausul.
En konkurrenceklausul falder bort, hvis medarbejderen opsiges uden rimelig grund, eller fratræder stillingen på grund af misligholdelse fra arbejdsgiverens side. Medarbejderen vil ikke have ret til kompensationen.
Konkurrenceklausuler som er indgået før den. 1. januar 2016 er stadig gældende.
Hvis medarbejderen får andet passende arbejde.
Hvis medarbejderen både har en kunde- og konkurrenceklausul har medarbejderen i op til 6 måneder ret til:
Kunde- og konkurrenceklausuler kan opsiges fra arbejdsgivers side med en måneds varsel til udløb af en måned.